可直接离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30天书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位批准。若用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可采取以下措施：

一、法律权益与程序

1. 单方面解除权

   劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可合法解除劳动合同，无需批准。

2. 离职通知方式

   • 书面通知 ：建议通过挂号信、特快专递或电子邮件形式发送辞职书，保留寄送凭证（如快递单号、回执等）作为证据。

   • 替代方案 ：若无法直接送达，可委托第三方转交或通过公司公告栏公示。

3. 离职生效时间

   通知到达用人单位后，30天期满即视为离职生效，劳动者可立即停止履行劳动合同。

二、用人单位不配合时的应对措施

1. 直接离职

   即使单位不批准，劳动者仍可按通知期限离职，无需继续履行。

2. 追索工资与手续

   • 工资结算 ：要求单位结清应得工资，可提供劳动合同、工资条等证据。

   • 离职手续 ：用人单位有义务在离职后30日内办理档案转移、社保注销等手续，否则可能构成违法。

3. 法律**途径

   • 投诉与仲裁 ：向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担因不配合离职造成的损失。

   • 诉讼 ：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 试用期提前3天 ：试用期内辞职需提前三天通知。

• 证据保留 ：保留辞职书、沟通记录、工资条等材料，便于**。

• 时效性 ：劳动争议一般需在仲裁时效内（通常为1年）申请仲裁。

若用人单位以未完成工作为由拒绝离职，可主张劳动合同解除权，并要求赔偿因延迟离职造成的损失。建议优先通过协商解决，协商不成时再采取法律手段。