需要

关于劳动合同到期不续签是否需要提前30天通知的问题，需根据具体情况和地区法律法规综合判断，主要分为以下情况：

一、法律层面的基本规定

1. 《劳动合同法》第四十条

   仅适用于用人单位单方解除劳动合同的情形，如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况变化等，不适用于劳动合同到期终止。

2. 《劳动合同法》第四十四条

   明确规定劳动合同期满终止时，用人单位无需提前30日通知，但需依法支付经济补偿。

二、地方性法规的特殊规定

1. 需要提前通知的地区

   北京、上海、吉林、辽宁、宁夏等地要求用人单位提前30日书面通知或支付一个月工资。

2. 无需提前通知的地区

   天津、福建、深圳等地法律未强制要求提前通知，但劳动合同中若另有约定则需遵守。

三、实际操作建议

1. 合同中有明确约定

   若劳动合同中约定了到期不续签需提前通知，则用人单位必须履行约定，否则可能构成违约。

2. 主张权利的时间窗口

   • 30天黄金期 ：合同到期前30天发送《续签催告函》，明确要求续签或视为终止，并保留主张经济补偿的权利。

   • 书面形式要求 ：需通过EMS等可追溯方式寄送，并保留邮件记录。

3. 未通知的法律后果

   • 经济赔偿 ：部分地区（如北京、黑龙江）要求未通知视为单方终止，需支付赔偿金。

   • 代通知金 ：仅适用于用人单位过错导致终止（如未依法通知），而合同到期终止属于法定情形，无需支付。

四、注意事项

• 事实劳动关系的认定 ：若用人单位未依法终止或续签，劳动者继续工作则形成事实劳动关系，可能引发其他法律纠纷。

• 地区差异的适用 ：建议用人单位提前查询所在城市的具体劳动法规，避免因政策变动引发风险。

劳动合同到期不续签是否需要提前30天通知，需结合当地法规和合同约定判断，建议用人单位依法操作以降低法律风险。