​​提前30天通知解除合同通知书的核心要点在于合法合规、条款清晰且体现双方权益平衡。​​ 范本需包含解除原因、通知时间、经济补偿、交接流程等关键条款，并符合《民法典》第565条关于书面通知的强制性要求。以下为具体要点：

1. ​​解除依据与原因​​
   明确引用合同约定或法定解除条款（如不可抗力、违约行为等），避免模糊表述。例如：“根据《劳动合同法》第37条，乙方提前30日书面通知可解除劳动合同”。

2. ​​通知时间与方式​​
   需注明“自送达之日起30日后生效”，并通过EMS邮寄并保留回执，或双方签字确认送达。示例：“本通知于2025年5月2日送达，合同将于2025年6月1日正式解除”。

3. ​​经济补偿与结算​​
   列明补偿标准（如工作年限×月工资）、支付时间及方式，例如：“甲方应于解除日起7个工作日内一次性支付经济补偿金人民币XX元”。

4. ​​工作交接与责任​​
   细化交接内容（资料、物品等）、期限及责任人，如：“乙方须在5日内向指定人员交接客户档案及项目进度表，并签署交接确认书”。

5. ​​争议解决条款​​
   约定协商优先，补充诉讼或仲裁途径。示例：“若协商未果，任何一方可向XX地劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。

​​提示​​：使用范本时需根据合同类型（劳动、租赁等）调整条款，并咨询法律人士确保合规。保留通知送达、交接记录等证据以防范风险。