需要

根据我国现行法律规定和地方性法规，劳动合同到期后公司不续签需提前通知的情况如下：

一、法律义务与通知要求

1. 一般情况无需强制通知

   《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同终止的情形（如员工不胜任工作、经营调整等）需提前30天书面通知或支付一个月工资。但劳动合同到期终止本身不属于该条款的适用范围。

2. 部分地区强制要求提前通知

   北京、上海、江苏等地通过地方性法规规定，劳动合同到期前30日需以书面形式通知劳动者是否续签，否则可能需支付每日工资赔偿金。

二、补偿标准

• 经济补偿金计算 ：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；六个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。

• 月工资的界定 ：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数。

三、特殊情况处理

1. 维持或提高条件续签

   若用人单位以不低于原条件续签而员工拒绝，无需支付经济补偿。

2. 降低条件续签

   若用人单位降低劳动合同条件续签且员工不同意，仍需支付经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 合同条款的效力 ：优先适用地方性法规，若劳动合同中明确约定提前通知期限，则按约定执行。

2. 沟通与协商 ：建议用人单位提前30天书面说明不续签原因，避免因信息不对称引发纠纷。

3. 法律救济 ：若用人单位未依法通知或支付补偿，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

合同到期公司不续签需提前30天通知的情况主要取决于当地法规及合同约定，且需依法支付经济补偿或赔偿金。