劳务合同是否需要提前30天告知，需根据合同类型和地区规定综合判断，具体如下：

1. 劳动合同到期不续签

   • 一般情况 ：无需提前30天通知，但需依法办理离职手续。

   • 需提前通知的地区 ：北京、浙江、辽宁、吉林、西藏拉萨等地要求用人单位提前30日书面通知或支付代通知金。

   • 特殊约定 ：若劳动合同中明确约定到期不续签需提前通知，则按约定执行。

2. 劳动合同解除（非到期终止）

   • 法定情形 ：用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金（即额外1个月工资），例如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等。

   • 劳动者主动解除 ：劳动者单方解除需提前30日书面通知，但非法定强制义务。

3. 法律依据

   • 《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在特定情形下需提前30日通知或支付代通知金。

   • 地方性法规可能对劳动合同到期终止有补充规定，需结合当地实际执行。

总结 ：劳务合同是否提前30天告知取决于合同类型、地区规定及合同约定。建议双方以书面协议明确权利义务，避免纠纷。