人力资源和社会保障网上服务大厅

人力资源和社会保障网上服务大厅是人力资源和社会保障部推出的全国统一公共服务平台,旨在为公众提供便捷的线上服务,涵盖就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系、社会保障卡等多个领域。通过该平台,用户可以在线办理个人社保查询、失业登记、就业信息查询、人事考试报名等业务,实现“一站式”服务。

核心功能

  1. 个人服务:包括社保信息查询、个人权益记录打印、失业登记、就业信息查询、人事考试报名等,方便个人随时掌握自身权益。
  2. 单位服务:为用人单位提供员工社保增减、缴费明细查询、退休审批表打印等功能,提升企业办事效率。
  3. 全国就业公共服务:支持就业创业服务,包括就业岗位信息发布、创业指导等,助力求职者和用人单位对接。
  4. 地方服务窗口:提供各地特色服务,满足区域性需求,如地方政策查询、地方性补贴申请等。

使用方法

  1. 个人用户
    • 注册:访问平台官网(如https://www.12333.gov.cn),使用身份证号和姓名进行注册。
    • 登录:通过社会保障卡密码或手机验证码登录。
    • 功能操作:进入平台后,根据提示选择相关服务,如社保查询、失业登记等。
  2. 单位用户
    • 注册:选择法人用户注册或密钥用户注册,上传单位相关信息并完成认证。
    • 登录:使用单位编号或统一社会信用代码登录。
    • 功能操作:完成单位信息修改、员工社保增减、缴费计划查询等操作。

适用范围

  • 个人用户:适用于全国范围内的参保人员,可用于查询社保信息、办理失业登记等。
  • 单位用户:适用于各类企业、事业单位,支持社保管理、员工信息管理等。

总结

人力资源和社会保障网上服务大厅以其便捷性、高效性和覆盖面广的特点,成为公众办理人社业务的重要渠道。通过该平台,用户可轻松实现线上办理,享受“一网通办”的便捷服务,大幅提升办事效率。建议用户尽快注册并熟悉平台功能,以便更好地利用其提供的多样化服务。

本文《人力资源和社会保障网上服务大厅》系辅导客考试网原创,未经许可,禁止转载!合作方转载必需注明出处:https://www.fudaoke.com/exam/2401761.html

相关推荐

社会保障卡网上认证

社会保障卡网上认证可通过以下方式办理,具体操作流程和注意事项如下: 一、官方渠道认证 当地社保局官方APP 下载所在省份的社保局官方APP(如“吉林掌上社保”“陕西社会保险”等),注册并登录后点击“待遇认证”或“社保待遇资格认证”,按提示完成人脸识别或社保卡密码认证。 银行渠道 通过工商银行、农业银行、中国银行等合作银行APP,或建设银行、交通银行

2025-05-02 资格考试

人力资源和社会保障局服务大厅

​​人力资源和社会保障局服务大厅是政府服务民生的重要窗口,通过“一站式”服务、数字化改革和标准化建设,实现社保、就业、人才等业务的高效办理。​ ​其核心价值在于​​便民利企的服务理念​ ​、​​综合柜员制的创新模式​ ​以及​​智慧人社的技术支撑​ ​,群众满意度长期保持在99%以上,是践行EEAT(经验、专业性、权威性、可信度)原则的典范。 ​​经验驱动的服务优化​ ​

2025-05-02 资格考试

人力资源和社会保障局班子成员

人力资源和社会保障局班子成员的构成及分工如下: 一、主要领导 党组书记、局长 主持全面工作,负责党建、人事、改革等核心领域。 党组副书记、副局长 协助局长工作,分管业务领域(如就业、社保、人事管理等)。 二、核心成员分工 业务领域分工 就业与职业发展 :分管就业促进科、人事科,推动就业创业、技能培训及人才服务。 社会保障 :负责养老保险、医疗保险、失业保险等政策实施与基金管理。

2025-05-02 资格考试

劳动就业管理局和人社局的区别

‌劳动就业管理局和人社局的主要区别在于职能范围:前者专门负责就业服务(如职业介绍、失业登记等),后者是综合性政府部门,涵盖就业、社保、劳动关系等更广泛职能。 ‌ ‌职能差异 ‌ 劳动就业管理局:聚焦就业领域,具体包括职业指导、技能培训、失业人员管理、创业扶持等,属于就业服务的执行机构。 人社局:统筹人力资源与社会保障全领域,除就业外,还管理社会保险(养老、医疗等)、劳动监察、职称评定

2025-05-02 资格考试

劳保局和人社局一样吗

劳动保障局(简称“劳保局”)和人力资源和社会保障局(简称“人社局”)在职能和机构设置上存在差异,但两者属于同一部门的不同发展阶段。具体区别如下: 机构沿革不同 劳保局是原劳动局(1998年成立)的简称,主要承担劳动就业、社会保障等职能。2008年机构改革后,原劳动局与原人事局合并,组建了人力资源和社会保障局,劳保局职能被整合到新部门中。 职能范围差异 劳保局 :侧重于劳动就业(如招聘

2025-05-02 资格考试

劳动保障监察专职人员待遇

劳动保障监察专职人员的待遇通常参照当地社区工作者或事业单位标准,薪资范围在¥2,200至¥10,000/月,具体因地区、编制、工作经验差异较大,整体福利包含五险且职业前景受政策强化趋势明显。 薪资结构 合同制人员待遇多参照社区工作者,例如杭州招聘案例显示与社区工作者持平;编外或协管员薪资较低(如百色市约¥1,680/月),而编制内或经济发达地区可达¥7,000–10,000/月。 福利与稳定性

2025-05-02 资格考试

人社局劳动监察员待遇

​​人社局劳动监察员待遇整体稳定且具有竞争力,薪资处于当地中等偏上水平,享有五险一金等法定福利,部分地区提供额外补贴,工作环境正规舒适,职业社会认可度高。​ ​ ​​薪资水平​ ​:劳动监察员的薪资因地区、编制类型(行政编、事业编或编外)差异较大,普遍范围在7000-10000元/月,部分经济发达地区或高阶职位可能更高,而协管员等编外岗位年薪约6.5万元(如东莞茶山案例)。 ​​福利保障​ ​

2025-05-02 资格考试

人社局监察大队工作累吗

人社局监察大队工作的强度因岗位性质和工作阶段存在差异,具体如下: 工作强度差异明显 日常状态 :多数岗位压力适中,主要负责处理劳动纠纷、检查企业用工行为等,通常不加班,按件处理事务。 年底高峰期 :面临农民工讨薪等集中问题,工作量激增,可能出现连续多日处理大量案件的情况,压力较大。 岗位特性影响体验 执法岗位 :直接面对企业主或情绪激动的群众,需应对复杂矛盾

2025-05-02 资格考试

劳动保障监察员有编制吗

劳动保障监察员是否具有编制需分情况说明: 专职劳动保障监察员 属于事业编制,需满足以下条件: 通过编制办审核确定; 需具备法律法规知识、公正办事等资质。 劳动保障协管员 通常为编制外岗位,无正式编制。其工作性质多为辅助性,属于事业单位非核心岗位。 补充说明 : 劳动监察大队本身为事业单位,但协管员与正式编制人员存在本质区别,编制需通过官方渠道审批,不可随意增设。 不同地区或部门可能存在差异

2025-05-02 资格考试

劳动监察员待遇好不好

劳动监察员的待遇整体较好,属于公务员体系,享有稳定的收入和福利保障。 薪资水平 :劳动监察员作为公务员,其薪资水平按照国家规定的公务员工资制度执行。一般来说,劳动监察员的薪资包括基本工资、津贴补贴和奖金等部分,整体水平处于社会中等偏上。 福利保障 :劳动监察员享有完善的福利保障体系,包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险,以及住房公积金、带薪年假、定期体检等福利待遇

2025-05-02 资格考试

人力资源社会保障网官网入口

​​人力资源社会保障网官网入口是办理社保、就业等政务服务的官方渠道,关键入口为http://www.mohrss.gov.cn (人社部官网)和http://www.12333.gov.cn (全国人社政务服务平台)。​ ​ ​​权威性与安全性​ ​:人社部官网是唯一官方入口,需警惕仿冒网站。诈骗短信常伪装成“社保卡更新”等通知,诱导点击虚假链接。官方渠道不会要求输入银行卡号等敏感信息。

2025-05-02 资格考试

人力资源和社会保障局证书有哪些

人力资源和社会保障局(简称人社局)颁发的证书种类繁多,涵盖了职业资格、专业技术资格、职业技能等级等多个领域,主要包括职业资格证书、专业技术资格证书、职业技能等级证书以及专项职业能力证书等。 这些证书在求职、晋升、职业发展等方面具有重要作用。 职业资格证书 是国家对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求,分为初级、中级、高级、技师和高级技师五个等级。常见的职业资格证书有教师资格证

2025-05-02 资格考试

社会保障员工资多少

社会保障员工资水平因地区、职位、工龄等因素差异较大,具体如下: 整体工资范围 社保专员 :2022年平均月薪约6.5K,较2021年增长15%;事业单位编制人员年薪普遍在7万元以上。 新职工 :起始工资约3000元,工龄增长后可达6000元以上。 工资构成 基础工资 :包括岗位工资(1000-6000元)和薪级工资(200-2000元)。 绩效工资 :根据工作实绩分配

2025-05-02 资格考试

社会保障待遇是指什么

社会保障待遇是指国家和社会为保障公民基本生活需求而提供的‌经济补助、服务保障和权益保护 ‌的总称,主要包括‌养老金、医疗保险、失业救济、工伤保险、生育津贴 ‌等核心内容。其本质是通过制度性安排,减轻个人在养老、医疗、失业等风险中的经济压力,维护社会公平稳定。 ‌养老金 ‌ 劳动者退休后按月领取的基本生活保障金,金额通常与缴费年限、工资水平挂钩,确保老年阶段的经济来源。 ‌医疗保险 ‌ 覆盖门诊

2025-05-02 资格考试

社会保障工作怎么样

社会保障工作是现代社会的重要支柱,其发展现状和未来方向可从以下方面综合分析: 一、工作现状 覆盖范围持续扩大 截至2017年底,我国基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达9.15亿、11.77亿等,覆盖城乡及各类人群。近年来,通过制度整合(如城乡居民医保与职工医保合并)进一步提升了参保率。 保障水平显著提高 企业退休人员基本养老金实现“十三连调”,城乡居民人均月养老金超120元

2025-05-02 资格考试

社保中心就是人社局吗

社保中心不是人社局,但二者存在紧密联系。 社保中心,全称社会保险事业中心,是具体经办社会保险业务的机构,主要负责社会保险的参保登记、保险费征收、待遇支付等工作。它属于社会保险行政部门的执行机构,不具有行政管理职能。 而人社局,即人力资源和社会保障局,是政府的组成部门,负责人力资源和社会保障的行政管理工作。它的主要职责包括制定人力资源和社会保障政策、法规,管理就业、社会保障、劳动关系

2025-05-02 资格考试

社保局和政务中心的区别

社保局和政务中心在多个方面存在显著差异,具体区别如下: 一、工作内容与核心职能 社保局 专注于社会保障相关业务,包括养老保险、医疗保险、失业保险等窗口服务,以及基金财务管理和政策执行。工作内容以业务办理为核心,需处理大量参保人员登记、待遇审核等事务。 政务中心 提供综合政务服务,涵盖多个部门业务窗口(如工商、税务、社保等),并承担行政事务协调、宣传推广、接待考察等职能。其核心在于“一站式”服务

2025-05-02 资格考试

社会保障是干什么的

​​社会保障是国家通过立法建立的系统性保障制度,旨在为公民提供基本生活保障和风险分担,核心功能包括​ ​ ​​抵御经济风险​ ​(如失业、疾病、工伤)、​​促进社会公平​ ​(通过收入再分配缩小差距)、​​维护社会稳定​ ​(减少贫困和矛盾)。其覆盖范围涵盖养老、医疗、失业、生育等民生关键领域,是现代社会运行的“安全网”和“稳定器”。​**​ ​​经济风险的分担机制​ ​

2025-05-02 资格考试

社会保障服务站干啥的

​​社会保障服务站是为群众提供就业、社保、劳动关系协调等“一站式”服务的基层机构,核心职能包括就业援助、社保经办、政策宣传和劳动**。​ ​ 其服务覆盖城乡劳动者、失业人员、退休群体等,通过动态管理、精准帮扶和便民服务,成为政府与群众之间的重要纽带。 ​​就业服务​ ​:受理就业失业登记,开展职业指导和岗位推荐,组织技能培训并落实社保补贴政策。针对就业困难人员,开发公益性岗位并提供跟踪管理

2025-05-02 资格考试

公共部门人力资源管理自检自测8

公共部门人力资源管理自检自测8是一个全面的评估工具,旨在帮助公共部门组织识别其在人力资源管理中的优势和不足,并提供改进建议。以下是自检自测8的 1.全面覆盖人力资源管理领域自检自测8涵盖了公共部门人力资源管理的各个方面,包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、职业发展以及多样性管理。通过这种全面的评估,组织可以全面了解其人力资源管理实践的现状,并识别出需要改进的领域。 2

2025-05-02 资格考试
查看更多
首页 顶部