劳动保障局（简称“劳保局”）和人力资源和社会保障局（简称“人社局”）在职能和机构设置上存在差异，但两者属于同一部门的不同发展阶段。具体区别如下：

1. 机构沿革不同

   劳保局是原劳动局（1998年成立）的简称，主要承担劳动就业、社会保障等职能。2008年机构改革后，原劳动局与原人事局合并，组建了人力资源和社会保障局，劳保局职能被整合到新部门中。

2. 职能范围差异

   • 劳保局 ：侧重于劳动就业（如招聘、劳动关系监管）、社会保险（如征缴、待遇支付）等基础保障工作。

   • 人社局 ：在劳保局职能基础上，扩展了人力资源管理（如人才引进、职称评定）、公务员管理、工资福利等综合职能。

3. 地区执行差异

   部分地区仍保留“劳动局”和“社保局”作为独立单位，但多数省市已统一为“人力资源和社会保障局”，具体名称因地区而异。

总结 ：两者本质属于同一部门，但人社局是职能更全面的整合机构，劳保局职能已纳入其中。建议以当地实际机构名称为准。