人事档案可以一直存放在人社局，但需要满足特定条件。根据相关政策，流动人员人事档案可以由其户籍所在地或现工作单位所在地的县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构接收管理。

一、存放条件

1. 户籍所在地：如果档案存放在户籍所在地，人社局可长期管理。
2. 现工作单位所在地：若在现工作单位所在地存放，需确保单位性质符合档案管理要求。
3. 公共就业和人才服务机构：人社局是档案管理的重要机构，但需确保档案转递符合规定。

二、注意事项

1. 转递方式：档案转递必须通过机要交通或派专人送取，严禁个人自带。
2. 禁止个人保管：任何个人或未经授权的单位不得擅自管理人事档案。
3. 档案用途：人事档案是个人参加公务员考试、职称评审、核定社保待遇等事项的重要依据。

三、特殊情况处理

1. 毕业生档案：高校毕业生档案一般由学校通过邮政EMS或机要方式送达原籍，由当地人社局暂为保管。
2. 离职或流动人员：辞职、解除劳动合同后，档案需根据个人或单位申请转递至新存放地。

四、总结与提示

人事档案可以长期存放在人社局，但需确保符合存放条件，避免因个人原因导致档案管理不当。如有档案转递需求，应及时联系相关部门办理手续，确保档案安全、完整。