‌人社局职业能力建设科主要负责统筹规划和管理职业技能培训、职业资格认证、技能人才评价等工作，核心职能包括‌推动职业技能提升行动、完善职业资格体系、促进技能人才发展‌，是提升劳动者就业能力和企业竞争力的关键部门。‌

1. ‌职业技能培训管理‌
   组织并监督各类职业技能培训项目，包括企业职工培训、失业人员再就业培训、农民工技能提升等，通过补贴政策鼓励劳动者参与培训，比如“职业技能提升行动”专项资金支持。

2. ‌职业资格与技能等级认定‌
   负责职业资格目录的动态调整，推动水平评价类技能人员职业资格转为职业技能等级认定，由企业或第三方机构实施，例如电工、焊工等工种的分级评价。

3. ‌技能人才评价体系建设‌
   制定技能人才评价标准，开展职业技能竞赛，颁发“技术能手”等荣誉称号，并衔接国家职业资格框架，促进高技能人才与专业技术人才职业发展贯通。

4. ‌政策落实与资源整合‌
   落实国家技能提升补贴政策（如“以工代训”），协调企业、院校、培训机构资源，推动产教融合，解决重点群体（如高校毕业生、退役军人）的就业技能短板。

‌提示‌：劳动者可通过当地人社局官网查询培训补贴政策，企业可申请参与职业技能等级认定试点，灵活利用政策资源提升竞争力。