人社局监察大队工作的强度因岗位性质和工作阶段存在差异，具体如下：

1. 工作强度差异明显

   • 日常状态 ：多数岗位压力适中，主要负责处理劳动纠纷、检查企业用工行为等，通常不加班，按件处理事务。

   • 年底高峰期 ：面临农民工讨薪等集中问题，工作量激增，可能出现连续多日处理大量案件的情况，压力较大。

2. 岗位特性影响体验

   • 执法岗位 ：直接面对企业主或情绪激动的群众，需应对复杂矛盾，工作强度和心理压力显著高于文职岗位。

   • 文职岗位 ：侧重接待、资料整理等辅助工作，压力相对较轻，但需具备良好的情绪管理能力。

3. 性别与工作适配性

   • 女生在执法岗位可能面临沟通障碍，建议优先选择文职或窗口服务类岗位；但文职岗位同样需应对群众咨询和突发事件，需具备耐心和抗压能力。

总结 ：该岗位整体压力因人而异，建议结合自身性格、专业及职业规划选择。若偏好稳定且压力较小的工作，可考虑文职方向；若具备应对挑战的能力，执法岗位能提供更直接的成就感。