​​事业单位管理人员类别填写需根据具体表格类型和岗位性质选择，核心包括“管理岗位”分类、领导/非领导职务区分及编制形式标注。​​ 例如，在岗位类别中勾选“管理岗位”，人员分类则需明确是否为“领导职务”（如部门正/副职）或“非领导人员”，同时标注编制经费形式（全额/差额拨款等）。

1. ​​区分岗位类别与人员分类​​：事业单位填报时，“岗位类别”需选择“管理岗位”，而“人员分类”需细化至领导层级（如单位领导正职、内设机构副职）或非领导职务（如科员）。兼任多岗位者以主要岗位为准。

2. ​​领导职务的层级标注​​：若属领导职务，需填写职务名称（如“主任”）及职务层次（如县处级正职）。非领导职务则可能涉及“主任科员”“科员”等选项，参公单位需额外注意职务序列（如巡视员、调研员）。

3. ​​编制与身份信息​​：编制经费形式（全额/差额/自理）直接影响填报内容。“原身份”栏可能需注明“干部”或“工人”，部分表格还要求填写“双肩挑”人员备注。

4. ​​动态更新与特殊情况​​：借调、援派等人员需标注“不在岗”状态及原因；首次岗位设置时需结合编制数核定岗位总量，避免超编填报。

​​提示​​：不同地区或单位可能存在细微差异，建议填报前查阅当地最新政策或咨询人事部门，确保与组织认定信息一致。