社保工作的岗位职责因岗位类型不同有所差异，主要分为企业社保专员和社保部门工作人员两类，具体如下：

一、企业社保专员岗位职责

1. 社保缴纳与账户管理

   • 负责企业社保、公积金账户的开设、变更及注销。

   • 根据工资数据核算社保费用，制作月度结算表及缴费报表。

2. 业务办理与咨询

   • 办理参保人员入职/离职、社保中断/转移、退休等手续。

   • 解答员工社保政策、法规咨询，提供专业指导。

3. 数据管理与维护

   • 收集、整理员工社保资料，更新数据库系统。

   • 定期核对社保金划款明细，确保准确性。

4. 政策执行与监督

   • 贯彻国家及地方社保政策，执行缴费基数审核、基金划拨等流程。

   • 协助处理社保违规行为，保障基金安全。

二、社保部门工作人员岗位职责

1. 政策制定与执行

   • 制定社会保险发展规划和年度计划，组织实施。

   • 贯彻国家社保法律法规，监督定点医疗机构、药店的运营管理。

2. 基金运营与监管

   • 负责社会保险基金的征缴、支付及稽核检查。

   • 编制基金预决算，确保专款专用。

3. 服务与管理

   • 办理退休人员社会化服务，建立劳动保障服务站。

   • 指导社区开展社保宣传及企业离退休人员管理。

4. 信息统计与分析

   • 收集、整理社会保险数据，进行统计分析与决策支持。

   • 建立参保人员信息系统，实现数据共享与动态管理。

三、通用职责

• 沟通协调 ：与员工、企业及供应商保持良好沟通，及时反馈处理进度。

• 培训与宣传 ：定期开展社保知识培训，提高员工参保意识。

• 应急处理 ：处理社保纠纷及突发事件，维护参保人员合法权益。

以上职责需结合具体岗位要求调整，社保工作需关注政策动态，确保合规性与服务时效性。