社保局（社会保险基金管理局）的职责范围主要涵盖社会保险管理、基金运营、人事制度改革及就业服务等方面，具体如下：

一、社会保险管理核心职责

1. 政策制定与执行

   依据国家法律法规，制定社会保险经办机构的业务规范、操作流程及社会化管理规范，并组织实施。

2. 社会保险登记与缴费管理

   负责社会保险登记、缴费申报审核、费用征收及保险关系建立、转移、终止等全流程管理。

3. 基金运营与监督

   编制社会保险基金预算，负责基金的收缴、支付、运营及财务核算，开展基金稽核和风险预警。

4. 待遇核定与服务

   核定养老、失业、医疗等社会保险待遇，提供社会化服务（如养老金发放、医疗保险报销等）。

二、人事制度改革与就业服务

1. 人事制度改革

   拟订人力资源市场发展规划、流动政策及工资收入分配机制，推动人事与社保制度的衔接。

2. 促进就业

   制定就业政策，完善公共就业服务体系，开展就业援助和创业扶持，协调劳动关系。

3. 工资与福利管理

   统筹职工工资正常增长机制，完善最低工资制度及社会保障福利政策。

三、其他重要职责

1. 基金监管与风险防控

   建立防范欠缴、虚报冒领的制度，开展基金稽核和预警，维护基金安全。

2. 信息化与统计分析

   负责社会保险信息采集、统计分析及决策支持，建立统一的社会保险公共服务平台。

3. 地方性政策实施

   在省级政策框架下，结合本地实际制定实施细则，如养老金计发基数调整、社保补贴发放等。

四、法律依据与覆盖范围

社保局作为政府行政机关，其工作受《社会保险法》等法律法规规范，业务范围通常覆盖全省，具体执行中可能因地区政策差异略有不同。部分地区可能将社保与人事局合并为“人社局”，职能范围更广。