‌招聘简章通常包含岗位职责、任职要求、薪资福利、工作地点等核心信息‌，目的是清晰传达用人需求，吸引匹配的候选人。以下是常见要求的详细说明：

1. ‌岗位职责‌
   明确列出日常工作内容，例如“负责产品市场调研”“完成部门KPI指标”等，帮助求职者判断是否适合。

2. ‌任职要求‌

   • ‌学历与专业‌：如“本科及以上学历，计算机相关专业优先”；
   • ‌经验要求‌：常见表述为“3年以上同岗位经验”或“接受应届生”；
   • ‌技能证书‌：如“熟练使用PS软件”“持有教师资格证”；
   • ‌软性素质‌：包括“沟通能力强”“抗压能力好”等。

3. ‌薪资福利‌
   可能标注具体范围（如“8K-12K/月”）或面议，附带五险一金、餐补、年终奖等福利说明。

4. ‌其他信息‌

   • 工作地点（是否需出差）；
   • 招聘流程（笔试/面试轮次）；
   • 公司简介与文化（突出团队氛围或行业优势）。

‌提示‌：仔细阅读招聘简章可避免盲目投递，建议对照自身条件与岗位匹配度后再申请。