人力资源并不等同于人才市场，两者核心区别在于：人力资源是企业内部对人员的综合管理，而人才市场是外部人才流动与匹配的平台。

1. 职能差异
   人力资源（HR）是企业内部部门，负责员工招聘、培训、薪酬、绩效等全周期管理；人才市场则是第三方平台，连接求职者与用人单位，促进人才流通。

2. 覆盖范围不同
   人力资源涵盖企业所有员工，包括基层到高管；人才市场通常聚焦中高端或技能型人才，例如专业技术岗或管理岗。

3. 服务对象与目标
   人力资源服务于企业战略，优化内部人力效能；人才市场服务于供需双方，解决就业与招聘需求，强调市场匹配效率。

4. 政策与历史背景
   国内早期“人才市场”多由人事部门主导，侧重高学历群体；“人力资源市场”整合了劳动部门的劳务市场，覆盖更广的劳动力类型，现统归人社部门管理。

总结：两者互补而非替代——企业通过人力资源部门管理内部团队，同时借助人才市场获取外部人才资源，共同推动人力资源的高效配置。