人力资源管理是负责组织内部人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及劳动关系协调等工作的综合性管理职能，旨在实现组织战略目标与员工发展需求的双赢。具体工作内容可归纳为以下五个核心模块：

1. 人力资源规划

   通过调研分析企业战略目标，预测未来人力资源需求，制定招聘、调配、培训及发展计划，确保人力资源供给与组织需求匹配。

2. 招聘与配置

   负责制定招聘策略、筛选简历、面试评估及录用决策，将合适人才匹配到合适岗位，并管理入职、离职等全流程。

3. 培训与开发

   设计并实施培训计划，提升员工技能与素质，包括岗前培训、在职培训、职业发展规划及学历教育等，支持组织持续发展。

4. 绩效管理

   制定绩效评估标准，进行目标设定、绩效评估及反馈，激励员工提升工作表现，并为晋升、薪酬调整等提供依据。

5. 薪酬与福利管理

   设计薪酬体系，核算人力资源成本，审核薪资发放，确保薪酬公平合理，并管理福利计划以增强员工满意度。

扩展说明 ：现代人力资源管理还涵盖劳动关系协调、组织发展支持、法律合规等职能，且随着虚拟组织与跨文化管理的发展，管理对象范围不断扩大。