​​人力资源专业主要学习如何科学管理企业的人才资源，核心课程涵盖招聘测评、薪酬绩效、劳动法规等六大模块，目标是培养具备“选育用留”全流程能力的复合型人才。​​

1. ​​基础理论与技能​​
   学习管理学、经济学、心理学等理论基础，掌握工作分析、人力资源预测、员工满意度调查等实操技能，为专业实践奠定基础。

2. ​​核心职能模块​​
   围绕人力资源六大模块展开：

   • ​​招聘与测评​​：从需求分析到录用管理，学习简历筛选、面试技巧及人才测评工具；
   • ​​培训与开发​​：设计培训体系，提升员工能力与组织效能；
   • ​​绩效管理​​：制定考核标准，运用目标管理、360度评估等方法；
   • ​​薪酬福利​​：设计薪资结构，平衡成本与员工激励；
   • ​​员工关系​​：处理劳动争议，维护和谐劳动关系；
   • ​​人力资源规划​​：结合企业战略，优化人才供需匹配。

3. ​​法律与合规​​
   重点学习《劳动法》《劳动合同法》等法规，掌握劳动合同签订、社保缴纳、劳动争议处理等实务，规避用工风险。

4. ​​数据分析与工具应用​​
   运用统计学和信息技术进行人力资源数据分析，如离职率预测、薪酬竞争力分析，并掌握ERP、HRM系统等数字化工具。

5. ​​战略与创新​​
   高阶课程涉及人力资源战略制定、组织行为学、国际人力资源管理等，培养从执行层到决策层的全局思维。

​​提示​​：人力资源专业强调理论与实践结合，需持续关注行业动态（如灵活用工趋势），并提升沟通协调、数据分析等核心能力以适应AI时代的管理需求。