部分有效

人事部门公章的性质和法律效力需根据具体使用场景和公司内部规定来判断，具体分析如下：

一、不属于公章

根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，国内公章主要分为以下三类：

1. 公章 ：代表公司整体，可对外签订合同、开具票据等，具有最高法律效力；

2. 合同专用章 ：专门用于签订合同，经公司授权后使用，具有与公章同等的法律效力；

3. 财务专用章 ：用于财务相关文件，如发票、银行对账单等。

人事部门公章 属于 部门章 ，仅限公司内部使用，如员工调动、奖惩、开具介绍信等， 不具备独立的法律效力 ，不能替代公司公章或合同专用章。

二、劳动合同中的盖章要求

1. 公司公章优先

   劳动合同应由公司 公章 或 法定代表人签字 生效，人事部门公章一般不直接用于劳动合同的签订。

2. 人事章的法律效力

   若劳动合同上加盖了人事部门公章，需满足以下条件才可能被认定为有效：

   • 公司明确授权人事部门签订劳动合同；

   • 相关授权文件（如授权书）符合《公司法》规定。

三、使用规范

• 对外业务 ：劳动合同建议加盖公司公章，以确保法律效力；

• 内部管理 ：人事章可有效用于内部文件，但需注意：

  • 需有公司高层授权；

  • 不得对外使用。

四、总结

人事部门公章 不是公章 ，其法律效力受限于使用范围和授权权限。在劳动合同签订中， 公司公章或法定代表人签字 是必备要素，人事章需根据公司内部规定判断是否有效。