人力资源盖章通常不需要本人亲自办理，但需满足以下条件：
代办可行性
若用人单位或学校就业指导中心已办理委托手续，可委托他人代办。需提供双方授权书及代办人身份证明。
材料与流程要求
需携带三方协议、身份证、单位公章等材料。
用人单位或学校就业指导中心通常负责办理，无需前往人社局或人才市场。
特殊情况限制
若涉及个人档案或敏感信息，部分机构可能要求本人到场核实，但此类情况较少见。
建议 ：优先联系用人单位或学校就业指导中心确认具体流程，避免因材料不全或手续问题影响办理。
不算 人力资源部的章不属于公章。根据我国相关法律法规和印章管理规范，印章的法律效力有明确区分： 公章 是公司或单位的最高权威印章，具有对外法律效力，可代表单位整体意志签订合同、开具发票等。 部门章（如人力资源部章） 仅限单位内部使用，如员工调动、奖惩、内部证明等，不具备对外法律效力。 其他专用章 合同专用章 ：专门用于签订合同，部分法律文书（如发票）也可使用。 财务章 ：用于财务相关文件。
榆林横山人才交流中心的电话是0912-7611900 ，这个电话是联系该中心的重要联系方式，便于求职者、企业以及各类人才服务咨询。以下是关于榆林横山人才交流中心的详细介绍： 1.服务内容：榆林横山人才交流中心提供多种人才服务，包括人才招聘、就业指导、职业培训等。通过这个中心，求职者可以获取最新的招聘信息，企业也能找到合适的人才。该中心还提供人事代理服务，协助办理人事档案、社会保险等事务
榆林市横山区继续教育中心地址为榆林市横山区政务大厅19楼 。 1. 机构背景 榆林市横山区继续教育中心是负责校外培训机构信息采集、资料收集和日常指导服务的重要机构，致力于推动横山区教育事业的发展。 2. 服务内容 中心主要承担以下职责： 提供校外培训机构的管理与指导； 收集教育相关数据和信息； 支持继续教育和职业培训项目。 3. 联系方式 如果您需要进一步了解或联系该中心，可以通过电话进行咨询
人才市场盖章不是公司章 ，它通常指的是人才交流服务中心或人才市场管理机构所盖的章，主要用于证明个人档案存放、流动手续办理等事项，与公司章在法律效力、用途和形式上有明显区别。 法律效力不同 。公司章是公司法人身份的象征，代表公司进行合同签订、文件签署等法律行为，具有较高的法律效力。而人才市场盖章则主要用于个人档案管理、流动手续等行政事务，其法律效力相对较弱，主要用于证明相关手续的办理情况。
办理档案所在地盖章需准备的核心材料包括：身份证原件及复印件、存档凭证（如报到证或单位介绍信），若委托他人代办还需提供委托书及代办人身份证。 具体材料可能因存档机构要求略有差异，但以上为通用必备项，建议提前联系存档部门确认细节以避免多次往返。 个人身份证明 ：身份证是核实档案归属的基础材料，复印件通常需留存备案。若档案涉及学历或工作经历，可能需同步提供毕业证、劳动合同等辅助证明。
根据权威信息源，人才市场开具调档函所需材料如下： 一、基础材料 身份证明 身份证原件及复印件 报到证（应届生或派遣未满一年者需提供） 毕业证、学历证书原件及复印件 二、工作相关材料 就业证明 与用人单位签订的就业协议或接收单位出具的接收函（需具有人事权或管档资质） 公务员/事业单位录用文件及调档函（如适用） 三、特殊情形材料 研究生材料 研究生录取通知书及录取院校调档函 四、其他材料
从人才市场调取档案需要准备身份证原件、调档函、单位接收证明 等核心材料，具体流程和注意事项如下： 必备材料清单 身份证原件及复印件 ：用于核实个人身份。 调档函 ：由档案接收单位（如新工作单位或户籍地人才中心）开具，注明调档原因及接收信息。 单位接收证明 （如适用）：在职人员需提供现单位的离职证明或同意调档的文件。 补充材料（视情况） 委托书 ：若委托他人代办
三方协议需要人才市场盖章的原因 三方协议作为毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向书，通常需要人才市场的盖章以确保其有效性和规范性。 1. 确认就业意向的真实性 人才市场作为公共就业服务机构，为毕业生和用人单位提供就业信息和相关服务。在三方协议上盖章，意味着人才市场对毕业生就业意向的真实性进行了核实和确认。这有助于防止虚假就业信息的传播，维护就业市场的正常秩序。 2. 提供就业服务和保障
部分有效 人事部门公章的性质和法律效力需根据具体使用场景和公司内部规定来判断，具体分析如下： 一、不属于公章 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，国内公章主要分为以下三类： 公章 ：代表公司整体，可对外签订合同、开具票据等，具有最高法律效力； 合同专用章 ：专门用于签订合同，经公司授权后使用，具有与公章同等的法律效力； 财务专用章 ：用于财务相关文件，如发票、银行对账单等。
人事部章和公章在法律效力、使用范围及代表权限上存在本质区别。 公章是企业最高效力的印章，代表公司整体意志，对外签署合同、文件均具法律约束力；而人事部章仅限内部人事事务使用，未经授权对外使用时法律效力受限，甚至可能被认定为无效。 法律效力差异 ：公章经工商备案，可覆盖企业所有对外法律行为（如合同签订、公文出具等），而人事部章通常仅用于员工入职、岗位调整等内部流程
