我国劳动力并非绝对过剩，而是存在结构性矛盾。

我国作为人口大国，劳动力资源丰富，但并不意味着劳动力绝对过剩。目前，我国劳动力市场主要呈现出以下几个特点：

1. 劳动力数量庞大：我国拥有近9亿劳动力，数量上位居世界前列。随着人口老龄化趋势的加剧，劳动力数量增速逐渐放缓。

2. 劳动力素质提升：随着教育水平的提高，我国劳动力的整体素质有了显著提升。高技能人才和专业技术人才的数量不断增加，为经济发展提供了有力支撑。

3. 结构性矛盾突出：尽管劳动力数量庞大，但我国劳动力市场仍存在结构性矛盾。一些传统行业和低技能岗位面临劳动力过剩的问题，而高新技术产业和高技能岗位则存在劳动力短缺的现象。

4. 区域发展不平衡：我国劳动力分布不均衡，东部沿海地区劳动力资源丰富，而中西部地区则相对匮乏。这种区域发展不平衡也加剧了劳动力市场的结构性矛盾。

5. 就业政策调控：为了应对劳动力市场的结构性矛盾，我国政府采取了一系列就业政策措施，如促进就业创业、加强职业培训、优化就业服务等，以实现劳动力市场的供需平衡。

总结：我国劳动力市场并非绝对过剩，而是存在结构性矛盾。通过优化劳动力结构、提升劳动力素质、促进区域协调发展等措施，可以实现劳动力市场的供需平衡，为经济发展提供有力支撑。