中国劳动力市场供求现状呈现以下特点：

一、总体供需矛盾突出

1. 结构性短缺与过剩并存

   • 高端技能人才短缺，传统产业低技能岗位需求减少，导致企业招工难与劳动力富余并存。

   • 农村劳动力转移规模缩减，城镇新增劳动力约1000万/年，但需安置2400万就业人口，长期存在供需缺口。

二、人口结构变化影响深远

1. 劳动年龄人口减少

   • 2030年前后劳动年龄人口达峰值后开始下降，供给能力减弱，企业需提高薪资和改善条件吸引人才。

2. 老龄化加剧

   • 劳动力市场结构性失业问题突出，高学历人才就业难度上升。

三、区域与行业差异显著

1. 沿海地区用工荒

   • 企业招工难、技工短缺问题未缓解，人工成本上升削弱传统优势。

2. 第三产业吸纳就业能力增强

   • 2019年第三产业就业占比达47.4%，成为吸纳最多劳动力的产业。

四、政策与市场环境改善

1. 政策支持成效显著

   • 降低失业率、提高收入水平，但地区和行业收入差距、劳动者权益保障仍需加强。

2. 市场机制逐步完善

   • 劳动力市场一体化程度提高，但需应对劳动参与率下降、人力资本积累不足等问题。

总结 ：中国劳动力市场正从“无限供给”转向“结构性短缺”，需通过优化产业升级、完善社会保障、加强技能培训等策略应对挑战。