人口多、成本控制、产业结构

我国劳动力价格较低的现象是多重因素共同作用的结果，主要可归纳为以下几方面：

一、人口与就业结构因素

1. 庞大的人口基数与供需失衡

   我国拥有14亿左右人口，其中劳动年龄人口占比高，但就业岗位增长速度跟不上人口增长速度，导致劳动力供大于求。每年大量高校毕业生涌入市场，加剧了竞争压力，企业为降低成本倾向于雇佣低薪劳动者。

2. 收入分配机制影响

   我国收入分配以按劳分配为主体，但实际差距较大。企业为维护资本利益，往往压低工资水平，导致普通劳动者只能接受较低报酬。

二、经济体制与政策因素

1. 外向型经济与出口导向

   长期以来，我国以出口为导向的制造业依赖廉价劳动力维持国际竞争力。为降低生产成本，企业普遍采用“压价策略”，例如富士康等企业曾通过外包降低用工成本。

2. 社会保障体系不完善

   农民工等群体社会保障覆盖不足，医疗、养老等后顾之忧使他们在工资谈判中处于弱势地位，进一步促使企业压低薪资。

3. 劳动市场政策因素

   劳动法规执行力度不足，集体谈判权缺失，劳动者缺乏**能力。部分企业通过“画大饼”等手段维持低成本用工。

三、产业与技术因素

1. 产业结构不合理

   我国劳动密集型产业占比较高，这些产业对技能要求低、可替代性强，企业为追求利润最大化，倾向于压缩劳动力成本。而技术密集型产业发育滞后，无法提供高薪岗位。

2. 技术水平与教育差异

   普通劳动者整体教育水平较低，技能水平不足，导致企业无需支付过高薪酬。高技能人才供不应求，进一步加剧了低薪现象。

四、社会与文化因素

1. 就业观念差异

   部分劳动者为生存压力接受低薪，缺乏职业发展意识，形成“低薪-低技能-低工资”的恶性循环。

2. 历史形成的成本优势

   经济改革初期形成的低成本生产模式惯性较强，企业对劳动力价格调整存在路径依赖。

总结

我国劳动力价格较低是人口压力、经济体制、产业结构等多重因素共同作用的结果。要改变这一现状，需通过提升劳动者技能、完善社会保障、推动产业升级等多措并举，实现劳动力市场与经济高质量发展的平衡。