领导型、规划型、经营型、电商型

乡村振兴需要多类型人才协同发展，结合权威信息分析如下：

一、核心急需人才类型

1. 领导型人才

   乡村治理能力不足是当前突出短板，需补充具备组织协调、政策执行能力的领导型人才，以推动乡村治理体系和治理能力现代化。

2. 乡村发展规划类人才

   缺乏系统规划导致资源浪费、建设混乱，需引入擅长乡村规划、文化传承与地方特色融合的规划人才，实现可持续发展。

3. 市场经营类人才

   乡村经济潜力待挖掘，需培养懂市场运作、新业态创新及传统产业改造的经营管理人才，提升农产品附加值和农民收益。

4. 电商人才

   传统电商模式存在附加值低、农户话语权弱等问题，需培养具备数字化运营、品牌建设能力的电商人才，推动农产品上行。

二、其他关键人才补充

• 技术型人才 ：如农艺师、农业工程师等，满足“种养加”产业技术需求，提升农业生产效率与质量。

• 文化传承型人才 ：负责乡村文化保护与创新，增强乡村文化软实力。

• 复合型人才 ：涵盖文化旅游、电商物流、规划设计等多领域，适应乡村产业多元化发展需求。

三、人才培养与引进策略

1. 本土人才培养

   重视挖掘“土专家”“领头雁”等本土人才，通过政策扶持、技能培训等方式，鼓励他们返乡创业或参与乡村建设。

2. 政策与机制创新

   完善人才引进机制，提供资金、技术、市场等支持，吸引外出务工人员、专家学者返乡，通过招聘会、线上平台等拓宽人才渠道。

3. 职业化发展路径

   明确农艺师等新型职业农民的权益与待遇，建立从初级农艺师到高级农艺师的职称体系，提升农业从业者职业吸引力。

通过以上人才体系构建与机制创新，可有效弥补乡村发展短板，推动产业升级与生态保护，实现乡村全面振兴。