​​北京市人社局工伤认定标准明确规定了工伤的认定情形、申请流程及材料要求，核心涵盖“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，并细化上下班途中事故、职业病等特殊情形的判定规则。​​

1. ​​工伤认定情形​​：根据《工伤保险条例》，工伤认定包括七类标准情形，如工作时间内因工受伤、履行工作职责受暴力伤害等；视同工伤情形则涵盖突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤等。用人单位需在30日内申请，个人或家属可在1年内直接申请。

2. ​​排除条款​​：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形明确排除在工伤认定范围外。

3. ​​材料与流程​​：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，材料不全需一次性补正。申请需向企业注册地或生产经营地区县人社局提出。

4. ​​争议处理​​：若用人单位不认可工伤，需承担举证责任；社保部门可依据调查结果60日内作出决定。

​​提示​​：劳动者应留存事故证据，及时申请以保障权益；用人单位需合规操作，避免因延误或材料问题影响认定结果。