非正式组织是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础，以满足个体不同需求为纽带，没有正式文件规定，自发形成的一种开放式的社会组织。

特点

1. 自发性：非正式组织是基于成员间的自然互动而形成的，而非经过正式设计。
2. 情感纽带：成员间的联系更多依赖于情感、兴趣或共同目标，而非正式规则。
3. 非正式性：没有明确的组织结构和规章制度，成员关系灵活多变。
4. 开放性：组织成员可以自由进出，没有严格的准入门槛。

优势

1. 分担正式组织压力：非正式组织可以协助正式组织分担管理压力，促进成员间的自发合作。
2. 增强组织活力：通过非正式的互动，成员间更容易建立信任，从而提高组织效率。
3. 满足个性化需求：非正式组织能够更好地满足成员的情感和社交需求，增强归属感。

应用场景

非正式组织常见于工作场所、社区、学校等环境中。例如，同事间的兴趣小组、社区志愿者团队等，均是非正式组织的典型形式。

总结

非正式组织作为社会的一种自然现象，在满足个体需求、促进组织活力和分担管理压力等方面发挥着重要作用。理解非正式组织的运作机制，有助于更好地利用其优势，提升整体组织效能。