正式工转正前通常被称为​​试用期员工​​或​​实习生​​，具体称呼因企业性质和岗位类型而异。​​关键区别​​在于：试用期员工已签订劳动合同但处于考察阶段，而实习生多为在校生或未建立正式劳动关系。以下是详细解析：

1. ​​试用期员工​​
   适用于已签订劳动合同的岗位，受《劳动法》保护，工资不低于正式工的80%。企业通过3-6个月（最长6个月）考察其胜任能力，表现合格即可转正。例如银行柜员、技术岗等常见此称呼。

2. ​​实习生​​
   多为在校学生或毕业前的实践者，签订实习协议而非劳动合同，无社保义务。实习期2-6个月不等，表现优异者可获转正机会，如互联网公司的暑期实习生。

3. ​​见习生​​
   特指行政事业单位对应届毕业生的1年考察期，需持派遣证，期满通过考核可获干部身份。常见于国企、事业单位的校招岗位。

4. ​​劳务派遣工​​
   部分企业将前台、营销岗等外包给劳务公司，转正前称“派遣工”。若表现突出，可能转为正式编内员工，但流程较复杂。

​​提示​​：无论何种称呼，转正核心在于能力匹配与企业需求。建议提前了解岗位性质，保留考核记录以保障权益。