转正申请通过之后并不意味着立即成为正式员工，还需完成相关手续和满足公司要求。

1. 签订正式合同：转正申请通过后，员工通常需要与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。这是成为正式员工的重要标志。

2. 完成入职手续：在签订合同之前，员工可能需要完成一系列的入职手续，包括但不限于提交个人资料、办理工作证、开通公司邮箱等。这些手续是确保员工能够顺利开展工作的必要步骤。

3. 满足公司要求：除了签订合同和完成入职手续，员工还可能需要满足其他公司要求，如通过背景调查、完成培训课程等。这些要求旨在确保员工符合公司的用人标准和价值观。

4. 等待通知：在完成上述步骤后，员工可能需要等待公司的通知，以确认其正式员工的身份。这可能包括收到正式的录用通知书或在公司内部系统中更新员工状态。

5. 注意试用期规定：在转正申请通过之前，员工通常处于试用期。试用期的长度和条件因公司而异，但通常包括对员工表现的评估。如果员工在试用期内未能达到公司的要求，其转正申请可能会被拒绝。

转正申请通过是成为正式员工的重要一步，但并不意味着立即成为正式员工。员工需要完成相关手续、满足公司要求，并等待公司的通知，以确认其正式员工的身份。