国企并不区分正式和非正式员工，而是通过劳动合同制进行统一管理。员工分为正式员工、劳务派遣员工和外包员工三类，主要区别在于用工形式和福利待遇。

1. 正式员工

正式员工与国企签订劳动合同，是企业的“核心员工”。他们享有稳定的职业保障、全面的福利待遇，并具备畅通的晋升通道。合同一般分为固定期限和无固定期限，工作稳定性较高。

2. 劳务派遣员工

劳务派遣员工并非直接与国企签订合同，而是由第三方劳务派遣公司派遣至国企工作。虽然他们接受国企的管理，但薪资、福利等方面可能略低于正式员工，且保障性稍弱。

3. 外包员工

外包员工通常是临时性或非核心岗位的员工，与外包单位签订合同，任务完成后即离开。他们的薪资由外包单位决定，稳定性较差，裁员时往往是首当其冲。

总结

国企通过劳动合同制统一管理员工，不再区分正式和非正式员工。员工类型的不同主要体现在用工形式和福利待遇上，但国企的管理制度较为完善，所有员工都受到劳动法的保护。