员工年终奖是否统一，需结合企业制度、合同约定及法律规定综合判断，具体结论如下：

1. 发放形式不统一

   年终奖的发放方式（是否与工资合并、发放时间等）由企业自主决定，法律未作强制规定。例如，部分企业将年终奖与工资合并计税，部分则单独发放。

2. 金额分配不统一

   年终奖金额通常与员工绩效、职位、企业效益等因素相关，不同员工可能存在差异。即使同岗位员工，因绩效表现不同，年终奖也可能不同。

3. 企业制度影响统一性

   • 明确规则的企业 ：通过规章制度明确发放标准（如按绩效评分、职位等级分配），可确保相对公平。

   • 无明确规则的企业 ：年终奖发放可能依赖领导决策，存在较大不确定性。

4. 法律依据与灵活性

   根据《劳动法》第四十七条，企业可自主确定工资分配方式和水平，年终奖属于企业自主管理范畴，非强制发放。

总结 ：年终奖的统一性取决于企业制度、合同约定及经营状况，无法一概而论。建议员工通过劳动合同、企业规章制度或直接咨询HR了解具体政策。