非正式员工被公司辞退的处理方式需根据用工形式分类，主要分为以下三种情况：

一、劳动关系（事实劳动关系）

1. 赔偿标准

   若存在事实劳动关系且单位违法辞退（如无合法理由、未提前通知等），需支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 工资结算

   • 试用期员工：按实际工作天数支付工资，不得低于单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

   • 兼职/劳务人员：按约定方式结算工资，辞退时结清。

二、非全日制用工

双方可随时解除劳动关系，单位无需支付经济补偿。但若单位存在违法解除情形（如未提前通知），仍可能需承担赔偿责任。

三、劳务关系

按双方约定处理，单位通常无需赔偿。但若劳动者违反合同约定（如提前解除且造成损失），需承担赔偿责任。

处理建议

1. 收集证据 ：保留工作记录、工资支付凭证、劳动合同（如有）等。

2. 协商解决 ：优先与单位协商，明确赔偿或补偿方案。

3. 仲裁或诉讼 ：协商不成时，劳动关系适用劳动仲裁，劳务关系可向法院起诉。

若用人单位以经营困难为由单方面辞退，可能构成违法解除，需依法**。