未转正员工是否享有年终奖需结合具体情况判断，主要依据如下：

1. 法律规定的基本权益

   根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期内，员工应享有与正式员工相同的社保、公积金等法定福利。但年终奖属于非法定福利，其发放需参考公司政策。

2. 公司政策与实际发放情况

   • 多数企业不发放 ：多数企业将年终奖作为正式员工的奖励，试用期员工通常不享受。例如，国企常以工龄或正式员工身份为发放前提。

   • 部分企业适度发放 ：若公司规定试用期员工可享有年终奖（如按比例分摊或基于表现发放），则可能获得。例如，员工可主张将未发放的年终奖分摊至入职前12个月。

3. 举证与协商解决

   若员工主张应得年终奖，需提供入职前12个月已领取年终奖的证明，或通过协商与用人单位达成一致。若协商无果，可通过劳动仲裁或法律途径**。

总结 ：未转正员工是否获得年终奖无统一标准，需结合公司政策、劳动合同约定及实际发放情况综合判断。建议与用人单位沟通确认，或通过法律途径维护自身权益。