**员工转正申请表是员工在试用期结束后申请成为正式员工的重要文件，**其内容应简洁明了、重点突出，主要包含个人信息、试用期表现、自我评价、部门意见以及未来工作计划等关键部分。以下是撰写员工转正申请表的详细指南：

1. 1.个人信息：在申请表的顶部，清晰地填写你的基本信息，包括姓名、工号、所属部门以及申请日期。这些信息有助于人力资源部门快速识别和归档你的申请。确保所有信息准确无误，避免因信息错误导致申请延误。
2. 2.试用期表现：工作成果：详细描述你在试用期内完成的主要工作任务和取得的成果。使用具体的数据和实例来支持你的描述，例如“完成了5个项目，提前10%完成目标”。技能提升：说明你在试用期内学到的技能或知识，以及这些技能如何帮助你在工作中取得进步。例如，“掌握了新的数据分析工具，提高了工作效率”。团队合作：强调你在团队中的合作表现，如何与同事协作解决工作中的问题。例如，“与团队成员紧密合作，成功解决了客户投诉”。
3. 3.自我评价：优点与不足：客观地评价自己在试用期内的工作表现，列出自己的优点和需要改进的地方。例如，“我具备良好的沟通能力，但在时间管理方面还有待提高”。改进计划：针对不足之处，提出具体的改进措施和计划。例如，“我将参加时间管理培训，并使用时间管理工具来提高工作效率”。
4. 4.部门意见：主管评价：部门主管应对你的试用期表现进行评价，包括工作态度、团队合作、任务完成情况等。主管的评价是转正申请的重要参考依据。未来期望：主管可以简要说明对你未来工作的期望和建议，帮助你明确未来的工作方向和目标。
5. 5.未来工作计划：短期目标：列出你在未来三个月内的工作目标和计划，例如“完成两个重要项目，提升客户满意度”。长期规划：描述你对未来职业发展的规划，例如“希望在一年内晋升为高级工程师”。具体措施：说明你将采取哪些具体措施来实现这些目标，例如“参加专业培训，提升专业技能”。

一份完整的员工转正申请表应包含个人信息、试用期表现、自我评价、部门意见以及未来工作计划。通过清晰、具体地展示你的工作成果和未来规划，可以有效提升转正申请的成功率。积极与部门主管沟通，寻求反馈和建议，也有助于你在职业发展中不断进步。