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转正是指试用期员工转为正式员工的过程，具体含义和特点如下：

一、法律定义与关系转变

1. 法律地位变化

   转正后，员工与用人单位的劳动关系从“劳动关系”转变为“正式劳动关系”，享有与正式员工相同的法律权益。

2. 合同性质

   转正通常伴随劳动合同的续签或变更，明确双方权利义务。但需注意，法律上并无“正式工”这一术语，转正更多是管理行为而非法律术语。

二、核心权益差异

1. 薪资福利

   转正后薪资待遇提升至正式员工标准，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等，并享受社保、公积金等法定保障。

2. 职业稳定性

   转正后员工享有更强的职业安全感，用人单位不得随意解约（除非符合《劳动合同法》规定的情形），且解除合同需支付经济补偿。

三、管理流程与意义

1. 考核机制

   转正前需通过试用期考核，包括工作业绩、团队协作、岗位匹配度等评估，考核结果直接影响转正结果。

2. 双向选择权

   转正既是员工展示能力的舞台，也是企业筛选员工的机制。未转正可能终止劳动关系，但员工仍可依据《劳动合同法》主张权益。

四、注意事项

• 合同条款 ：具体权益以劳动合同约定为准，部分公司可能通过协议约定特殊条款。

• 地区差异 ：不同地区对试用期时长、薪资下限等有具体规定，需结合当地劳动法规理解。

转正是试用期员工职业发展中的重要节点，标志着从“试用阶段”正式融入企业，但需持续履行员工义务并关注合同条款。