非正式组织具有以下核心特点，综合权威信息整理如下：

1. 自发性形成

   非正式组织由成员基于共同兴趣、情感或需求自发形成，无需外力强制或人为设计。

2. 内聚性强

   成员间存在较强的情感联系和共同目标，形成自然的人际关系，这种关系通常比正式组织更紧密和真挚。

3. 无正式结构与权威性

   无明确组织机构或章程，核心人物通过个人威望或影响力成为自然领袖，行为准则多为不成文的习惯或观点。

4. 灵活性与不稳定性

   组织形式松散，信息沟通自由，但稳定性较弱，易受成员变动或外部环境影响。

5. 覆盖面广与信息畅通

   可跨越部门、层级甚至组织边界，成员间信息传递迅速且带有情感色彩，促进非正式互动。

6. 行为规范与潜在影响

   存在不成文的奖惩机制，虽无强制力，但能自然约束成员行为。其作用可能促进或限制正式组织目标的实现。

总结 ：非正式组织以情感和共同需求为基础，具有自发性、内聚性和灵活性等特点，其存在对正式组织既有支持作用，也可能带来挑战，需管理者合理引导。