​​人社局是工伤认定的法定责任主体，依法受理并审核工伤申请，60日内作出认定决定。​​ 根据《工伤保险条例》规定，县级以上人社局（或社会保险行政部门）负责本行政区域内的工伤认定工作，用人单位需在30日内申请，个人或亲属可在1年内直接提出。关键流程包括材料受理、调查核实和结论送达，用人单位不认可工伤的需承担举证责任。

​​工伤认定的核心条件​​

1. ​​工作时间与场所​​：因工作原因在工作时间、场所内受伤，或从事预备性/收尾性工作受伤；
2. ​​职业病与因工外出​​：确诊职业病或因公外出期间因工作原因受伤；
3. ​​通勤事故​​：上下班途中遭遇非本人主责的交通事故；
4. ​​特殊情形​​：突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤等视同工伤。

​​申请材料与流程​​

• ​​必备材料​​：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病鉴定书。材料不全需一次性补正。
• ​​时限要求​​：单位30日内申请（特殊情况可延长），个人或亲属1年内直接申请。超期申请可能影响待遇支付。
• ​​调查与决定​​：人社局受理后15日内审核，必要时现场调查，60日内作出决定并书面送达。

​​争议处理与权利保障​​
若对认定结果不服，可申请行政复议或行政诉讼。用人单位否认工伤的，需在20日内提交反证，否则人社局可依据现有证据认定。

​​总结​​
人社局是工伤认定的唯一合法机构，流程透明且严格依据《工伤保险条例》。及时提交完整材料、配合调查是关键，争议时可通过法律途径**。劳动者应留存工作记录、医疗证明等证据以保障权益。