人社局撤销工伤认定决定书需满足特定条件，具体规定如下：

一、撤销主体与条件

1. 人社局可主动撤销

   人社局在发现工伤认定存在以下情形时，可自行撤销原决定：

   • 申请人或用人单位隐瞒事实、提供虚假材料导致认定错误；

   • 人社局存在程序违法（如管辖权错误、受贿等）。

2. 撤销时效

   人社局应在发现错误后30日内完成撤销程序，若超过该期限需说明理由。

二、撤销程序与后果

1. 撤销方式

   • 人社局直接作出撤销决定，并重新作出工伤认定；

   • 通过行政复议或行政诉讼要求撤销后，原决定被更正。

2. 对职工权益的影响

   撤销不影响职工已享有的工伤保险待遇，但可能影响后续工伤认定程序的合法性。

三、撤销决定书内容

撤销决定书需包含以下要素：

• 撤销原因（如材料虚假、程序违法）；

• 依据的法律条款（如《工伤保险条例》第五十五条）；

• 申诉期限（通常为收到通知后60日内）。

四、注意事项

• 用人单位或职工不可自行撤回申请，仅能通过法定途径救济；

• 若人社局无过错，法院可能驳回撤销请求。