关于人社局多次不予认定工伤的处理方式如下：

一、处理途径

1. 行政复议

   当事人可向人社局上级部门申请行政复议，要求重新审查工伤认定决定。

2. 行政诉讼

   若对复议结果仍不满意，可向人民法院提起行政诉讼，请求撤销原决定并责令重新认定。根据《行政诉讼法》第71条，法院判决后人社局不得以相同理由再次拒绝认定。

二、法律依据

• 《工伤保险条例》第15条 ：明确在特定情况下（如工作时间和岗位突发疾病死亡）视同工伤，为职工**提供法律依据。

• 《工伤认定办法》 ：规定人社局需依法调查取证，确保认定程序合法。

三、注意事项

• 时效性 ：申请复议或诉讼需在法定期限内提出（如1年内申请认定，复议时效60天等）。

• 证据准备 ：需提供充分证据支持工伤主张，如事故现场记录、医疗证明等，以增加胜诉可能。

四、特殊情况处理

若涉及法院判决后仍被拒绝认定（如山西稷山案例），可向上级人社部门或同级政府申诉，必要时通过媒体曝光推动问题解决。

总结 ：面对人社局多次不予认定工伤，建议优先通过行政复议和行政诉讼**，同时注意时效和证据准备。若常规途径无效，可考虑向上级部门或媒体寻求支持。