乡村振兴人员不是传统意义上的公务员。 乡村振兴战略是中国政府为实现农业农村现代化、缩小城乡差距而提出的一项重要举措。在实施乡村振兴战略的过程中，需要大量的人才参与到乡村建设和管理中来。这些人员通常被称为乡村振兴人员或乡村振兴干部。

1. 乡村振兴人员的组成： 乡村振兴人员的组成较为复杂，主要包括以下几类：

• 政府选派的干部：包括各级党委、政府选派的驻村第一书记、工作队员等。这些人员通常由公务员或事业单位人员担任，他们的主要职责是帮助村级组织开展工作，推动乡村振兴战略的实施。
• 村级组织成员：包括村党支部书记、村委会主任等。这些人员是村级组织的负责人，负责村级事务的管理和发展。他们通常不是公务员，而是通过村民选举产生的。
• 其他人员：包括农业技术人员、乡村教师、医生等。这些人员为乡村的发展提供专业服务和支持。他们可能是公务员，也可能不是，具体取决于他们的单位性质和身份。

2. 乡村振兴人员的身份和待遇： 乡村振兴人员的身份和待遇因人而异，主要取决于他们的单位性质和岗位要求。

• 政府选派的干部：作为公务员或事业单位人员，他们的工资、福利等待遇通常按照国家规定执行。
• 村级组织成员：作为村民选举产生的村干部，他们的工资、福利等待遇通常由地方财政承担，具体标准因地区而异。
• 其他人员：作为专业服务人员，他们的工资、福利等待遇通常由所在单位或服务对象承担，具体标准因单位而异。

3. 乡村振兴人员的职责和作用： 乡村振兴人员在乡村振兴战略的实施中发挥着重要作用。他们的主要职责包括：

• 宣传政策：向村民宣传党的路线方针政策，特别是乡村振兴战略的相关政策。
• 推动发展：帮助村级组织制定发展规划，推动产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的乡村振兴目标的实现。
• 服务群众：为村民提供各种服务，包括农业技术指导、教育医疗服务等，帮助村民解决实际困难和问题。

总结：乡村振兴人员不是传统意义上的公务员，他们的组成、身份和待遇因人而异。但他们在乡村振兴战略的实施中发挥着重要作用，为乡村的发展和农民的福祉做出了重要贡献。