乡村振兴人才驿站存在的主要问题及建议如下：

一、存在问题

1. 功能定位与运营管理不足

   部分驿站存在功能区设置不合理、活动开展形式单一等问题，未能有效发挥平台作用。例如，郁南县驿站虽通过招聘会宣传政策，但缺乏系统***。

2. 人才吸引力与留存机制薄弱

   乡村发展条件相对落后，与城市存在资源、待遇差距，导致本土人才外流，外来人才留用困难。基层工作压力大、激励机制不完善是核心问题。

3. 与产业需求匹配度低

   部分驿站缺乏对当地特色产业和人才需求的精准对接，难以提供符合实际需求的服务，如农业技术、经营管理等专业人才短缺。

4. 资源整合与政策落实不到位

   部分驿站资金使用、数据建设等存在问题，且对省里《乡村振兴人才驿站工作指引》落实不足，导致服务水平参差不齐。

二、建议措施

1. 优化驿站功能与服务

   按照省里指引完善功能区设置，开展多样化活动（如技能培训、项目对接），提升服务专业化水平。例如，郁南县驿站可结合产业需求设计定制化服务。

2. 强化人才吸引力与留存

   • 完善引进机制，明确人才方向（如农业技术、经营管理等），提供住房、创业等优惠政策；

   • 建立灵活流动机制，解决工作压力问题，同时完善激励政策，增强归属感。

3. 精准对接产业需求

   深入调研当地产业特色，组织专业人才与产业项目对接，如支持青年返乡创业、组建家庭农场等，形成“人才+产业”良性循环。

4. 加强资源整合与政策落实

   建立健全资金保障机制，确保驿站正常运营；定期开展督查指导，推动驿站建设与乡村振兴战略同步推进。

三、政策支持方向

建议政府出台特殊政策鼓励青年返乡，如提供创业补贴、技术培训等，并建立“回归”激励机制，将返乡青年与引进人才同等对待，解决生活、工作等问题，激发其发展活力。