人才发展的工作内容主要包括以下五个核心模块，需围绕企业战略与业务需求展开：

1. 人才标准与体系构建

   • 建立胜任力模型和任职资格标准，通过测评工具识别关键岗位人才

   • 设计职位职级体系，确保与组织架构和战略目标匹配

2. 人才盘点与梯队建设

   • 定期开展人才盘点，评估现有人才能力与岗位需求的匹配度

   • 制定继任者计划和人才梯队方案，培养后备干部以保障关键岗位连续性

3. 培训与发展实施

   • 根据业务需求设计培训课程，提升员工技能与职业发展能力

   • 推动知识管理落地，促进经验传承与团队协作

4. 绩效管理与激励机制

   • 建立绩效评估体系，通过目标设定与反馈提升员工工作效率

   • 设计激励机制，激发员工积极性与创造力

5. 人才留用与关系管理

   • 通过职业发展通道、继任计划等策略实现人才留用

   • 维护员工关系，提升组织凝聚力和员工满意度

关联支持工作 ：包括人才数据库维护、行业动态分析、培训需求调研等，确保人才发展体系与企业战略动态适配。