‌找关系并不能直接进入交警队当辅警，辅警招聘必须通过正规考试和选拔程序‌。根据相关规定，辅警岗位属于公安机关的辅助执法岗位，招聘流程严格遵循公开、公平、公正的原则，包括笔试、面试、体能测试、政审等多个环节。任何声称“靠关系”即可入职的说法均不属实，甚至可能涉及违法违规行为。以下是关于辅警招聘的详细说明：

1. ‌招聘流程规范化‌
   辅警招聘由公安机关或人社部门统一组织，需通过官方渠道（如政府网站、招聘公告）发布信息。报名者需满足年龄、学历、身体条件等硬性要求，并参加笔试（考察法律常识、基本能力）和面试（考核综合素质）。部分地区还要求体能测试，确保应聘者具备执勤能力。

2. ‌背景审查严格‌
   通过考试的候选人需接受政治审查，包括无犯罪记录证明、征信核查等。直系亲属的政治背景也可能影响结果，确保辅警队伍的政治可靠性。‌“走后门”无法规避政审环节‌。

3. ‌违规操作的后果‌
   若发现通过行贿、伪造材料等手段入职，一经查实将取消录用资格，并追究相关人员法律责任。近年来多地纪委监委已通报多起违规招聘辅警的案例，涉事者均被严肃处理。

4. ‌职业发展路径明确‌
   辅警并非“临时工”，优秀辅警可通过考核转编或晋升。部分地区已试点“辅警层级化管理”，表现突出者有机会获得转正机会，但前提仍是能力与资历达标。

‌总结‌：辅警招聘受法律和纪律严格约束，个人需凭实力竞争岗位。如遇“花钱包过”等诈骗话术，请立即向纪检监察部门举报。建议关注官方招聘信息，提前备考，以合法途径实现职业目标。