卫健委编外人员的前途存在一定发展空间，但需结合政策保障、职业规划及医院环境综合考量。以下是具体分析：

1. 政策保障与职业稳定性

   近年多地卫健委推进编内编外同工同酬制度，例如陕西省将编外人员纳入统一医疗和养老保险系统，消除福利鸿沟，提升职业安全感。国家卫健委也强调编内编外待遇趋于一致，部分省份通过备案制管理实现社保待遇统一。

2. 职业发展与晋升限制

   • 优势 ：编外人员可通过专业培训和学习提升技能，部分医院提供多样化岗位（如医生、护士、技术人员等），为职业发展提供空间。

   • 限制 ：晋升可能受编制性质影响，部分医院存在编外人员晋升通道较窄的情况。

3. 工作内容与贡献认可

   编外人员承担与在编人员相当的工作量和业绩，但实际薪酬和福利可能存在差异。政策改革后，这种不平等现象逐步得到改善，工作表现和贡献成为薪酬的重要依据。

4. 地区差异与医院政策

   不同地区和医院执行力度不同，例如陕西省、江苏省等地通过制度创新保障编外人员权益，而部分医院可能仍存在管理差异。建议关注当地政策及所在医院的具体规定。

总结 ：卫健委编外人员前途受政策、医院环境和个人能力共同影响。在政策支持下，职业稳定性增强，但需通过持续学习提升竞争力，并关注医院内部晋升机制。