事业单位工勤人员能否担任中层干部需分情况讨论，主要结论如下：

一、基本政策限制

1. 身份限制

   传统工勤人员（工人身份）原则上无法直接晋升为副科级及以上干部，但可通过竞聘等方式转为管理岗或专技岗，享受相应待遇。

   • 部分地区明确，工人身份人员（包括事业编制工勤人员）在副省级城市外无法提拔为副科级职务。

二、转岗后的可能性

2. 管理岗转岗

   工勤岗工作满5年以上且具备大专以上学历者，可通过竞聘转为管理岗，转岗后满足年限可继续晋升中层管理岗位。

   • 转岗后享受管理岗待遇，但需通过正常干部选拔程序。

三、例外情况

3. 特殊政策例外

   通过代干、转干、聘干等方式已晋升为副科级以上职务的工勤人员，不受当前限制。

四、建议

4. 咨询单位人事部门

   具体政策因地区和单位而异，建议直接咨询所在单位人事部门，确认竞聘流程及岗位要求。

工勤人员能否担任中层干部取决于身份转换及单位政策，需结合实际情况综合判断。