​​2024年退休人员养老金调整方案已于2024年6月17日正式公布，全国总体调整水平为2023年月人均基本养老金的3%，并首次明确向中低收入群体倾斜​​。此次调整覆盖2023年底前退休的企业和机关事业单位人员，采取定额、挂钩与倾斜相结合的机制，补发金额从2024年1月起计算，多数地区于7月底前发放到位。

1. ​​调整范围与标准​​：方案明确覆盖2023年12月31日前办理退休并领取养老金的人员。全国统一按3%的基准调整，但具体到个人，因缴费年限、养老金水平及年龄差异，实际涨幅可能高于或低于3%。例如，缴费年限长、养老金水平高者通过挂钩机制可获得更高涨幅，而低收入群体通过政策倾斜实际受益更显著。

2. ​​三类调整机制​​：

   • ​​定额调整​​：同一地区所有退休人员增加相同金额（如部分省份每人每月28元），体现公平性。
   • ​​挂钩调整​​：与缴费年限和养老金水平双挂钩，缴费每满1年增加一定金额（如15年以上部分每年加1.5元），同时按本人养老金0.5%左右比例上调，强化“多缴多得”激励。
   • ​​倾斜调整​​：高龄（70岁以上）、边远地区退休人员额外提高待遇，如80岁以上每月加20元，部分省份对特定年龄（如70岁、80岁）一次性补足差额。

3. ​​中低收入群体重点倾斜​​：2024年调整首次强调向养老金低于平均水平（如月领2000元以下）的退休人员多涨，通过提高其涨幅比例直接拉动消费潜力。例如，低收入者可能通过定额和倾斜调整获得更高实际增幅，缩小与高收入者的差距。

4. ​​补发与落地时间​​：调整自2024年1月1日生效，各地需在7月31日前完成补发（通常补发1-6月差额）。例如，某退休人员若每月涨150元，7月到账金额将包含前6个月共900元补发及当月新标准养老金。

此次调整延续了我国养老金“19连涨”趋势，兼顾公平与效率，同时通过精准倾斜助力民生改善。退休人员可通过当地社保官网、政务APP或线下网点查询个人调整明细，注意核对补发金额是否到账。