根据2025年养老金调整方案，企退休人员养老金调整主要分为以下三个部分，具体如下：

一、调整方式

1. 定额调整

   所有退休人员均增加固定金额，例如每人每月增加70元。

2. 挂钩调整

   根据个人养老金缴费基数或缴费年限确定调整幅度，缴费基数高、缴费年限长的人员调整金额更多。

3. 倾斜调整

   对高龄退休人员、边远地区退休人员及低收入群体给予额外补贴，例如70岁以上老人可能额外增加100元。

二、调整幅度差异

• 企业退休人员 ：整体涨幅为6%，包含上述三种调整方式的综合结果。

• 事业单位退休人员 ：涨幅为3%，调整幅度低于企业退休人员。

三、政策目的与争议点

1. 缩小养老金差距

   政策通过向缴费多、年限长者倾斜，旨在逐步缩小企业退休与事业单位退休人员的养老金差距。

2. 公平性争议

   部分退休人员对调整方案表示不满，认为企业退休人员工作强度大、缴费基数普遍低于事业单位人员，涨幅差异不合理。例如，某中学教师月养老金6000元仅涨3%，而纺织厂退休人员涨6%。

四、总结

2025年养老金调整方案通过差异化调整机制，兼顾了普遍性原则与特殊群体关怀，但具体涨幅差异仍引发广泛讨论。未来需进一步优化调整规则，以实现更公平的养老保障体系。