笔试和面试是招聘中两种常见的考核方式，主要区别在于形式、考察重点和互动性。笔试侧重书面能力测试，如专业知识、逻辑思维等；面试则更注重口头表达、临场反应和综合素质。
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形式不同
笔试通常采用纸质或在线答题形式，要求候选人在规定时间内完成选择题、填空题、论述题等。面试则是面对面或线上交流，通过问答、情景模拟等方式评估候选人。 -
考察重点不同
笔试主要测试硬性技能，如专业知识、计算能力、语言理解等，结果相对客观。面试更关注软技能，如沟通能力、应变能力、团队协作等，主观性较强。 -
互动性差异
笔试是单向考核，候选人独立完成，无即时反馈。面试是双向互动，候选人可以提问，面试官也能根据回答灵活调整问题，过程更具动态性。 -
适用场景不同
笔试适合大规模初筛，效率高且成本低；面试更适合深度评估，尤其对管理岗或需要强沟通的职位更为关键。
笔试和面试各有优势，企业常结合使用以全面评估候选人。候选人需针对性准备，笔试注重知识储备，面试则需提升表达与应变能力。
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