结构化面试评分细则主要包含以下核心要点，确保评分的公平性、科学性和专业性：

一、评分标准与方法

1. 百分制计分

   采用百分制综合评估考生的综合分析能力、言语表达、计划组织协调等核心素质，不同题本测评要素不同，评分表需对应调整。

2. 评分表结构

   《结构化面试评分表》包含多个测评要素（如综合分析、沟通表达等），考官根据考生表现独立打分，需填写要素观察要点和具体评分。

3. 计分规则

   • 去除一个最高分和一个最低分，剩余5位考官有效分数取平均值得出最终成绩；

   • 部分情况下采用“二次平均法”平衡不同面试组成绩差异。

二、核心测评要素

1. 综合分析能力

   考察多角度分析问题、提出合理建议的能力，如结合经营者、监管部门等视角分析现象。

2. 言语表达与沟通能力

   重点评估语言逻辑性、表达流畅度及用词准确性，要求观点明确、条理清晰。

3. 应变能力与计划组织协调

   通过模拟场景考察考生应对突发问题的策略及组织协调能力。

三、评分注意事项

1. 标准化流程

   面试采用密封试卷、统一考室、限时作答等流程，主考官仅念题不提示，确保公平性。

2. 避免主观偏见

   考官需统一评分尺度，避免因外貌、性别等因素影响评价，确保客观性。

3. 实时监督与反馈

   评分过程接受监督员、计时员等全程监督，考生需现场签字确认成绩。

四、总成绩计算

通常采用笔试成绩与面试成绩按比例（如50:50）加权计算，具体比例因岗位要求而异。