考试通常指的是‌笔试‌，但也可能包含‌面试‌或其他形式，具体取决于考试的类型和目的。笔试和面试各有特点，笔试侧重知识掌握和书面表达，面试则注重临场发挥和综合能力。以下是两者的详细对比：

1. ‌笔试的特点‌
   笔试是最常见的考试形式，通过书面答题考察应试者的知识储备、逻辑思维和文字表达能力。它的优点是‌标准化程度高‌，便于大规模组织，评分相对客观。常见的笔试包括选择题、填空题、简答题和论述题等。

2. ‌面试的特点‌
   面试通常用于评估应试者的‌沟通能力、应变能力和综合素质‌，常见于招聘、升学或特殊岗位选拔。面试官通过面对面交流，观察应试者的语言表达、仪表举止和问题解决能力。面试形式多样，如结构化面试、无领导小组讨论等。

3. ‌笔试与面试的结合‌
   许多考试会‌综合运用笔试和面试‌，以全面评估应试者。例如，公务员考试通常先进行笔试筛选，再通过面试考察综合能力；研究生入学考试也可能包含笔试和复试面试环节。

4. ‌如何选择考试形式‌
   笔试适合考察‌理论知识和客观能力‌，而面试更适合评估‌实践技能和主观素质‌。考试设计者会根据考察目标灵活选择，应试者也需针对不同形式做好相应准备。

无论是笔试还是面试，核心目的都是公平、有效地评估能力。应试者应根据考试要求，有针对性地提升知识水平和综合素养，才能取得理想成绩。