校招笔试和面试的内容因岗位类型和招聘单位而异，但通常包含以下核心模块：

一、笔试内容

1. 综合知识

   • 涵盖金融、经济、财会、银行常识等基础学科，以及时政题和行业知识。

   • 部分岗位会加入银行特色知识或科技专业知识（如程序员需算法、数据结构）。

2. 行政职业能力测试（行测）

   • 包含言语理解、数字运算、逻辑推理、资料分析等题型，考察通用能力。

3. 英语能力

   • 以托业英语为主，题型包括单选题、完型填空、阅读理解等。

4. 性格测试

   • 通过单选或简答题评估责任心、团队合作精神、抗压能力等软素质。

二、面试内容

1. 专业能力评估

   • 技术岗需考察编程、算法、项目经验等实践技能；非技术岗侧重专业知识应用和问题解决能力。

2. 沟通与表达能力

   • 通过自我介绍、案例分析或模拟授课，评估语言逻辑、倾听能力和团队协作意识。

3. 综合素质测评

   • 包括应变能力、职业道德、学习能力等，常通过行为问题或情境题考察。

三、注意事项

• 岗位差异 ：金融、互联网等领域的笔试更强调专业题，而教育类岗位会加入教学技能考核。

• 企业调整 ：部分银行或企业可能根据自身需求调整题型比例，建议提前咨询目标单位。

建议考生结合岗位特性针对性准备，技术岗多刷算法题，非技术岗重点复习行测和专业知识。