校招笔试进入面试的分数线因企业、岗位及地区差异较大，主要分为以下四类情况：

1. 企业统一分数线

   部分企业如中国移动、人保等，明确设定笔试成绩门槛。例如：

   • 中国移动：90分以上进入面试；

   • 人保：80分以上进入面试。

2. 银行类企业竞争激烈

   银行校招普遍采用1:3的竞争比例，但无固定分数线。例如：

   • 一般建议70分以上，部分企业可能接受60-70分；

   • 实际以排名为准，笔试排名前1/3者进入面试。

3. 地区差异影响分数线

   经济发达地区（如一线城市）的笔试要求更高。例如：

   • 中石化：经济发达地区可能要求60分以上；

   • 南方电网：2022年明确60分进入面试。

4. 无固定分数线的情况

   部分企业（如腾讯、阿里等互联网公司）或岗位（如招行）未设定具体分数，仅根据综合排名选拔。例如：

   • 腾讯：2015年某岗位53分进入面试（满分100分）；

   • 招行：2024年建议70分以上。

建议 ：考生需结合目标企业及地区特点备考，重点提升综合能力而非死记硬背分数。可通过历年真题、模拟考试等针对性练习提高竞争力。